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2011好文章——我是企业的主人

发布日期: 2012-02-02       文章来源:湖北圣九隆集团有限公司
        (襄阳绿洋·刘倩茹)家是我们休憩养身的场所,苦心经营,努力建设使其温暖舒适是每个家庭成员应尽的义务;企业是员工生存依托的载体,勤奋工作,用心养护使其丰满稳固是每个员工义不容辞的责任。员工在岗位上的努力程度和工作态度决定了企业能否持续发展,故岗位主人翁精神是现代企业对员工提出的最基本要求,也是企业在经济浪潮中搏击的力量和动力源泉。
        从传统角度来看,在民营企业员工是不可能当家作主的,企业的真正主人是老板,正因为如此,一般打工者抱有严重的打工心态:工作是为老板做的,自己就是为了挣点工资来养家糊口,只要不太影响工资奖金,工作上马虎一点没什么;更有甚者,工作上拈轻怕重,报酬上斤斤计较,态度消极被动,偷奸耍滑,遇到困难躲得远远的,出现了问题推卸责任等等,这种消极悲观的心态是严重的不负责任的表现,不仅仅阻碍了企业的发展,更是员工本人职业发展的绊脚石,若不重视,企业发展缓慢,员工平庸一生。
        “企业靠我发展,我靠企业生存”,这种唇齿相依的道理大家都懂,那怎样才能真正做到这一点呢?下面我结合本职工作谈几个观点:一、要有敢于做主的勇气。企业是老板的,但工作岗位是员工的,“我的岗位我做主”。我刚进入公司时,工作没有对接,也没有人指导,环境人际都是陌生的,感觉自己就是一个局外人,遗留下来的棘手问题却不少,怎么办?迷茫过、彷徨过、犹豫过……在激烈的思想斗争后,冷静下来想想,原来是自己少了那份当家作主的勇气,心还在公司外游离。重新剖析了自己后,去积极了解事情缘由,分析问题本质,寻求大家帮助,合理利用人脉资源,当一个个疑难问题迎刃而解时终于明白,只要有敢于做主拼搏的勇气,一切都似“闲庭信步”。二、要有高度的责任心和强烈的使命感。行政工作琐碎繁杂,对外办事代表公司的领导管理水平和企业形象,对内要为广大员工做好后勤服务工作,还不能给公司带来直观的经济效益,扮演的角色随时都在发生变化。针对这种岗位无形的特性,结合公司行政现状,一种强烈的责任意识促使我去优化本职工作,增加对相关部门工作的了解,增强团队协作意识,宣传引导员工认同企业文化,以积极乐观,宽容大度的心态去应对各种各样的突发事件,责任和使命容不得我有半点懈怠,外塑形象,内敛凝聚力,在生活上关心帮助员工,在精神领域深入传播企业文化,营造团结友爱,和谐奋进的合作氛围,使公司的发展顺利进入良性轨道。三、要热爱本职工作,保持高度的工作热情。喜欢热爱某种事物,你才会付出全部的热情和精力,才会全力以赴。贝多芬就是因为对音乐的痴爱才能在失聪的状态下谱写出《命运交响曲》;轮椅为伴的霍金正是因为对神秘宇宙的迷恋才会创造宇宙的“几何之舞”。认同公司,忠诚公司,热爱本职工作,无论遇到多大的难题始终保持高度的工作热情,坚持不懈,努力拼搏,永不退缩,相信一切的困难都会踩在你的脚下,而你的知识、技能、经验也一定在飞速积蓄!
        “大河有水小河满”,“皮之不存,毛将焉附”,让我们勇敢的牵住圣九隆的手,在各自的岗位上充分发挥主人翁精神,为实现“打造百年企业”这一宏伟目标而努力奋斗!
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